Colaboradores acreditam que organizações têm falta de cultura de sustentabilidade

Apenas 16% dos colaboradores afirmam que a sua organização tem atualmente o conhecimento, a mentalidade e os comportamentos necessários para uma forte cultura de sustentabilidade, de acordo com um estudo da Gartner. No entanto, 67% dos empregados classificam as questões relacionadas com a sustentabilidade como altamente importantes.

Um estudo da Gartner de junho de 2023 com quase 3.500 funcionários descobriu que apenas 31% afirmam que sua organização fornece recursos para apoiar metas ambientais, sociais e de governança (ESG). No entanto, se as organizações acertarem, uma forte cultura de sustentabilidade pode melhorar o envolvimento dos colaboradores até 43%.

A Gartner recomenda que os líderes de RH trabalhem com os gestores para alinharem com os colaboradores o que é sustentabilidade e por que é importante para a organização, e depois construir ligação para que sintam esse sentimento de cuidado e pertença.

“Para construir uma cultura de sustentabilidade e colher os benefícios do envolvimento com a força de trabalho, os líderes de RH devem garantir que todos os funcionários tenham uma compreensão clara dos objetivos de sustentabilidade da organização, bem como de como podem contribuir”, disse Aaron McEwan, vice president, advisory no Gartner HR practice. “Envolver os funcionários na codefinição do que a sustentabilidade significa para a organização é fundamental, bem como na priorização de iniciativas que atendam aos objetivos corporativos”.

Uma vez definidas, a Gartner recomenda que os líderes de RH partilhem quaisquer definições e objetivos de sustentabilidade de forma mais ampla dentro da organização, para que os colaboradores saibam qual é a cultura, acreditem que é adequada para a organização e saibam como podem envolver-se.